インターンシップ

インターンシップ・現場体験プログラム

本学では学生自らの専攻や将来のキャリアに関連した企業等での就業体験、あるいは企業等の課題解決に取り組むことにより、実践的な就業意識を向上させ、かつ主体的な職業選択・就職活動の力を身につけることを目的とした単位認定型のインターンシップを実施しています。

インターンシップ・現場体験プログラムのしくみ

1. 目的

■インターンシップ
学生自らの専攻や将来のキャリアに関連した企業等での就業体験、あるいは企業等の課題解決に取り組むことにより、実践的な就業意識を向上させ、かつ主体的な職業選択・就職活動の力を身につける。

■現場体験プログラム
現場見学・体験や短期の就業体験、さらには企業等の課題解決に取り組むことにより、実践的な就業意識の形成と主体的な職業選択・就職活動への意欲を喚起する。

2. 実施時期・期間・単位

■インターンシップ
夏季休暇中（8月～9月）に、受入先が設定する研修日程に基づき、原則として2週間（実稼動10日間）、2単位（専門選択科目）。受入先の研修期間が1週間の場合は2か所を選択する。

■現場体験プログラム
夏季休暇中（8月～9月）を含め、受入先が設定する研修日程に基づき、原則として1週間（実稼動5日間）、1単位（専門選択科目）。

3. 履修登録

希望者は大学指定の期間内に履修登録する。
・マッチング
・追加履修登録

4. 研修先の決定

公開される受入可能企業等情報により、研修先希望調査を行う。その後、「企業研究シート」により会社概要をまとめ、研修課題を検討。志望理由と課題設定等についての担当教員の面接を経て、研修先を決定する。

5. 覚書の締結・誓約書の提出

原則として、研修先と大学でインターンシップの実施に関し覚書を締結する。また、学生は研修先および大学に対し、研修中の遵守事項に関しての誓約書を提出する。

6. 勤務条件

研修中は研修企業等の就業規則等に従い、研修企業等の責任者の指導を受け勤務する。
研修時期・職務内容などは研修企業等の指示に従う。
無報酬で通勤費、食事代などは学生負担とする。
研修中は日誌を作成し、業務終了後ごとに当日の指導者から確認してもらう。

7. 事前・事後の学習および指導

「企業研究シート」により会社概要をまとめ、研修課題を検討。志望理由の明確化と課題を設定する。
研修には課題を持って参加し、研修修了後、結果についてレポートを提出し、成果を発表する。

8. 成績評価

研修先企業等の評価（評価書による）、課題（レポート作成等）、授業への参加・意欲の3項目により評価を行う。

9. 守秘義務

学生は研修中に知り得た一切の秘密事項を漏洩しない旨、誓約書に明文化する。